In relazione alla recente richiesta di candidature avanzata da REES Marche e relativa al protocollo di intesa fra REES Marche e Provincia di Macerata inerente alla realizzazione di azioni verso l'avvio di un Distretto di Economia Solidale maceratese, si pubblica  il report della commissione di valutazione, con relativi responsabili individuati.

Congratulandomi con i vincitori e le vincitrici della selezione, auguro loro un buon lavoro.

Per REES Marche
Il Presidente Davide Guidi

Report selezione REES

25 ottobre 2010

Progetto:   "Azioni di Economia Solidale verso il Distretto Maceratese” 

Ente finanziatore:  Provincia di Macerata

Il processo di selezione si è svolto nella seguente modalità:

• Definizione del gruppo di selezionatori: durante il consiglio direttivo del 27 settembre 2010 è stato dato mandato al Presidente di individuare due persone responsabili della selezione per le posizioni aperte nell’ambito del progetto. Il Presidente ha affidato questo incarico a Vittoria Capone e Valeria Bochi. Successivamente si è chiesto a Matteo Vitali (proposto dal gruppo informatico di REES) di coadiuvare la selezione per la figura di responsabile informatico.

• I selezionatori in collaborazione con la Presidenza e con l’approvazione del Consiglio hanno elaborato una job description per ogni posizione aperta e diffuso ai soci REES tale documento con richiesta di candidature entro la mezzanotte del 20 ottobre 2010.

• Ugualmente è stata proposta e approvata dal Consiglio la griglia dei PESI da applicare durante la selezione.

• Alla data di scadenza del bando sono pervenuti  19 CV  e lettere motivazionali. 3 ulteriori candidature sono pervenute fuori tempo massimo pertanto non sono state prese in esame.

• Di seguito la ripartizione delle candidature arrivate per posizioni lavorative :

Composizione  di genere delle candidature pervenute:  13 donne e 6 uomini

Composizione di genere delle candidature selezionate:  2 donne e 2 uomini.

Composizione territoriale delle candidature pervenute: su 19 candidature

• Provincia MC: 9

• Provincia AN: 8

• Provincia AP: 1

• Provincia PU: 1

Composizione territoriale delle candidature selezionate:

• Provincia MC: 1

• Provincia AN: 3

• Provincia AP: 0

• Provincia PU: 0

La commissione di selezione ha fatto una prima analisi sinottica dei profili / posizioni e si sono realizzate 2 conferenze skype di analisi delle candidature per giungere alle 4 graduatorie finali distinte per figura professionale e di seguito riportate:

Metodologia e criteri adottati:

• I 19 CV sono stati valutati tutti da entrambe le persone incaricate della selezione e in seguito è stato fatto un confronto su ciascuno per elaborare una valutazione univoca e condivisa.

• valutazione su scala 0-4 per ciascun requisito di selezione, e il voto poi moltiplicato per il peso di riferimento. Il valore complessivo ha determinato il punteggio finale per ciascun CV .

   

   

Criteri utilizzati in aggiunta ai requisiti REES:

• Peso maggiore ai residenti nel territorio provinciale.

• Peso maggiore per chi non ha avuto incarichi remunerati da REES negli ultimi 12 mesi.

Le candidature territoriali, su cui si contava per valorizzare le risorse già attive, sono state di numero lievemente inferiore a quelle esterne alla provincia e in alcuni casi non particolarmente idonee ai ruoli. Per il futuro una maggiore diffusione mirata sul territorio da coinvolgere potrebbe favorire la creazione di equipe totalmente espressione della realtà di intervento.

La partecipazione femminile è, come sempre, molto alta (13 su 19).

In ogni caso il livello di interesse e motivazione delle persone che si sono candidate è significativo quindi sarebbe importante mantenere le graduatorie come riferimento per riuscire, eventualmente, ad estendere ad altre persone la partecipazione alle attività REES, nell’ambito di questo o di altre iniziative.

In fede

Valeria Bochi

Vittoria Capone